Работодатель имеет право назначить сотрудника на сверхурочную работу без получения его письменного согласия в тех случаях, когда требуется предотвратить катастрофу, устранить последствия аварии на производстве или в чрезвычайной ситуации, сообщил юрист и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев. «Существуют обстоятельства, при которых согласие работника не обязательно. Трудовой кодекс РФ допускает привлечение к сверхурочным часам для предотвращения катастроф, производственных аварий, ликвидации их последствий, а также в условиях ЧС. Если ситуация подходит под эти критерии, отказ рассматривается с учётом конкретных фактов и документов», — пояснил Русяев в интервью интернет-изданию NEWS. Кроме того, юрист объяснил, как действовать при возникновении давления на сотрудника.