Рейтинг работодателей hh.ru 2025
Рейтинг работодателей России от hh.ru — главный и наиболее авторитетный обзор рынка труда. Он показывает, какие организации создают условия для карьерного роста, вкладываются в развитие сотрудников и поддерживают здоровую рабочую атмосферу. На основе всесторонней методики в рейтинг попадают компании, которые системно инвестируют в команду и создают условия для достижения результатов. Для бизнеса это инструмент оценки HR-практик и получения ценных выводов; для соискателей — надежный ориентир при выборе места работы.
1792 — общее число компаний?финалистов, из них:
— 600 небольших компаний (от 100 до 250 сотрудников)
— 597 средних компаний (от 251 до 1000 сотрудников)
— 426 крупных компаний (от 1001 до 5000 сотрудников)
— 169 крупнейших компаний (более 5000 сотрудников)
В рейтинге представлены компании из 41 отрасли.
ТОП?10 отраслей по числу компаний?финалистов:
— IT — 243
— Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы — 83
— Непродуктовые розничные сети — 81
— FMCG (производство и торговля товарами повседневного спроса) — 80
— Услуги для бизнеса — 74
— Ресторанные сети, гостиницы — 72
— Финансы, страхование, аудит — 65
— Транспорт, логистика — 64
— Промышленное оборудование, машиностроение, станки и комплектующие — 64
— Медицина, ЛПУ — 62
Руководитель Рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru
Традиционно в лидерах встречались компании из IT, банковской сферы и торговли. Сейчас видна перемена: хотя IT по?прежнему лидирует по числу участников, его доля сократилась из?за роста представительства других секторов — промышленности, медицины, строительства и архитектуры; количество финалистов из недвижимости увеличилось почти в три раза. Это положительная диверсификация: все больше отраслей начинают системно работать над брендом работодателя. Москва и Санкт?Петербург остаются главными центрами по числу финалистов, но доля региональных компаний стабильно растет: в этом году она выросла на 5 процентных пунктов. Это небольшой, но устойчивый сдвиг — год от года мы видим больше региональных организаций, которые активно формируют свой HR?бренд и соперничают с столичными и федеральными игроками.
Тройка лидеров среди крупнейших компаний не изменилась — Альфа?банк, ВТБ и X5 Group, чьи HR?процессы находятся на очень высоком уровне. Альфа?банк стал трехкратным победителем Рейтинга — редкое достижение; по правилам проекта он пропустит следующий сезон, чтобы другие компании имели шанс на первое место. В топ?10 также вошли СИБУР, Аэрофлот, Ozon, МегаФон и «Пятерочка». Положительную динамику показали «Перекрёсток», «Евраз» и S7, существенно укрепившие свой образ работодателя.
Категория крупных компаний претерпела значительные изменения: первое место занял СберМаркетинг; в пятёрку лидеров вошли «Точка Банк», ДОМ.РФ и логистическая 5Post, которая совершила один из самых заметных прорывов. В десятке оказались также компании из медиа и развлечений: Okko, Национальная Медиа Группа, игорная зона «Красная Поляна» и Сочи Парк.
Сегмент средних компаний характеризуется максимальным отраслевым разнообразием: в десятке лидеров представлены медиа, информационная безопасность, образование, digital, страхование, развлечения, издательский бизнес и пищевая промышленность. Уже несколько лет подряд первую строчку удерживает «Иви» — как многократный лидер, в следующем сезоне компания также сможет пропустить участие, если только не перейдёт в категорию крупных. На втором месте — «Звук», на третьем — провайдер услуг информационной безопасности «Бастион».
Среди небольших компаний конкуренция самая острая: в 2025 году в финал прошли около 600 участников. Категорию возглавила «Афиша», на второй позиции — прошлогодний лидер Cross Technologies. Состав топ?10 в этой группе полностью обновился по сравнению с прошлым годом — закономерный результат: небольшие фирмы отличаются гибкостью и скоростью внедрения HR?практик, что позволяет им быстро улучшать свой образ работодателя.
hh.ru — это инструмент, помогающий соискателям оценивать и сравнивать работодателей по разным критериям. Компании могут пользоваться субрейтингами для самодиагностики и выявления конкретных зон для развития.
Методология Рейтинга
Четыре независимые оценки суммируются и определяют итоговое место компании.
1 этап — HR?анкета / уровень развития HR?процессов — 20% итогового балла
HR?специалисты проходят профессиональное анкетирование, по результатам которого оценивается эффективность работы HR?команды, уровень её развития и сравнение с конкурентами в отрасли. По этому критерию компания получает балл от 0 до 100.
2 этап — оценка сотрудников / лояльность внутри компании — 30% итогового балла
Организации проводят онлайн?опрос среди сотрудников, что позволяет собрать объективное мнение команды о работодателе, определить уровень лояльности и готовность рекомендовать компанию друзьям и близким. Вопросы оцениваются по шкале от 0 до 10; система классифицирует респондентов как промоутеров, нейтралов или критиков.
3 этап — отзывы бывших сотрудников / оценка компании как прошлого места работы — 20% итогового балла
Для понимания имиджа работодателя важны отзывы не только нынешних, но и бывших сотрудников. Это существенная часть восприятия бренда: 95% кандидатов изучают обратную связь о работодателе перед откликом или принятием офера, а 70% будут искать реальные отзывы, если их нет на hh.ru.
4 этап — восприятие соискателей / популярность среди активных соискателей — 30% итогового балла
Во внешнюю оценку вовлечены соискатели hh.ru: каждый пользователь может один раз проголосовать за три компании в каждой отрасли, которые он считает привлекательными работодателями. Ограничение «один раз на пользователя» обеспечивает достоверность и чистоту результатов.